眾(zhong)所周知(zhi)，企(qi)業文(wen)化(hua)建設不是(shi)(shi)用來(lai)浮在空中的(de)(de)(de)(de)(de)，而是(shi)(shi).終用來(lai)落(luo)(luo)地(di)(di)的(de)(de)(de)(de)(de)。但如何落(luo)(luo)地(di)(di)，人們首先想(xiang)到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)固(gu)(gu)化(hua)于(yu)制度、流程與行(xing)為(wei)，通過內化(hua)、固(gu)(gu)化(hua)，.終實現轉(zhuan)化(hua)。這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)個長期的(de)(de)(de)(de)(de)過程，也是(shi)(shi)文(wen)化(hua)落(luo)(luo)地(di)(di)過程中必不可少(shao)的(de)(de)(de)(de)(de)，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)過程更多的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)企(qi)業以(yi)其(qi)組織的(de)(de)(de)(de)(de)身份對組織內部(bu)成員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)種約束與管理，是(shi)(shi)將“軟”的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)化(hua)通過“硬(ying)”的(de)(de)(de)(de)(de)制度、行(xing)為(wei)規范來(lai)實現文(wen)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)落(luo)(luo)地(di)(di)。

其(qi)中，管理者是否(fou)具備文(wen)(wen)化(hua)的(de)信仰，以及借助(zhu)的(de)工(gong)具是否(fou)科學合理，是否(fou)能準確地將企業的(de)核(he)心價(jia)值(zhi)觀等(deng)文(wen)(wen)化(hua)理念層層分(fen)解到(dao)制度、行為規范中，關系到(dao)企業核(he)心價(jia)值(zhi)觀是否(fou)能得到(dao)穩(wen)定與(yu)準確的(de)踐行。

企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化建設的(de)(de)專業(ye)(ye)性與(yu)技術(shu)性尤為(wei)明顯(xian)，因為(wei)這(zhe)是一個(ge)將企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化與(yu)管理有機結(jie)合的(de)(de)過程(cheng)。但在企業(ye)(ye)日常的(de)(de)管理中，企業(ye)(ye)可以借助日常的(de)(de)管理機制與(yu)載體、平臺，搭建起企業(ye)(ye)文(wen)(wen)化建設的(de)(de)傳播渠道(dao)，找(zhao)到(dao)文(wen)(wen)化落地的(de)(de)一把(ba)鑰匙。